資料範圍:2020.Q3與2020.11月份營收。
設計篩選資料有:
"稅後淨利率、稅後淨利(成長/衰退)、稅後淨利YOY(成長/衰退)、存貨周轉率(成長/衰退)、營收年增率追綜、累積營收、營業利益率、營業利益率成長、營業利益率成長yoy、日乖離率、月乖離率、季乖離率、年乖離率"
如題,載點。
圖1.
操作如下:
單一條件:
例如:輸入股號:2610
點選"執行篩選(1)"後,如圖2
例如:如圖3設定。
點選"執行篩選(1)"後,如圖4.
圖4.
喜歡攝影的我,喜歡到處拍拍照,吃點當地的特色食物。 跟朋友聊天之餘,推薦我寫成網誌跟大家分享。 沒外出的日子,喜歡在家當隱性宅,寫程式看看書,追劇。 希望我的手札文,不會讓你翻桌 XD
資料範圍:2020.Q3與2020.11月份營收。
設計篩選資料有:
"稅後淨利率、稅後淨利(成長/衰退)、稅後淨利YOY(成長/衰退)、存貨周轉率(成長/衰退)、營收年增率追綜、累積營收、營業利益率、營業利益率成長、營業利益率成長yoy、日乖離率、月乖離率、季乖離率、年乖離率"
如題,載點。
例如:輸入股號:2610
點選"執行篩選(1)"後,如圖2
例如:如圖3設定。
點選"執行篩選(1)"後,如圖4.
但真正該問的,或許不是這種員工有多可怕,而是怎樣的制度與管理,讓一個人還在工作,心卻已經離開。 交辦的事情會做,期限到了會交,出了問題也會回報。可是,他竟然準時下班、不主動攬別人的爛攤子,聽到「公司是一個大家庭」時,還會先確認是不是又要有人免費付出。 主管說他變了,沒有以前積極。...
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