小編回想小時候回憶，每周六都有台灣民間故事的小時候回憶。
台灣民間故事不乏有台灣人任勞任怨的刻苦精神，與永遠為家人吃苦當作吃補的認真打拼的幹勁。
這些回憶點點在心中如漣漪一般開始發酵，開始萌芽。(小編寫情書應該可以及格。)
長大後進了職場，才發現這精神不只在故事裡，
也深深紮根在台灣的辦公室文化中——只不過，有時候這所謂的「打拼精神」，好像變成了主管合理凹員工的藉口。
回到主題拉，可能早上我喝著公司“佛心來的”星巴克，腦袋還在打轉：為什麼很多主管總愛搬出「我們那個年代」？他們常說：
主管：「公司年年加薪，難道有讓你們少過什麼嗎？」
（內心OS：年年加薪200，真的只能多喝幾杯手搖飲啦…我怎麼會好過？）
主管：「又不是沒加薪，不能多分擔一點？」
（內心OS：加薪明明是我自己爭取來的，業務也調整過了，怎麼拿來當要求的理由？）
主管：「最近公司人手凍結，只有你可以幫忙一下？」
（內心OS：前面那位大哥都在泡茶、聊天，我已經快變隱形人了…）
主管：「這只有你會，拜託你！」
（內心OS：難道是要做到掛掉才行？）
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遙想起，當初大學畢業老師的一番話：
"是人才，到那都一樣，不怕沒事做，但要懂發光 。"
感嘆之餘，小編便寫了一首打油詩紀錄這一刻的魔幻現實：
手拿香蕉，不當獅子，
病貓勉強，狗子聞聞，
僅想發呆，別想日子。
現在2025，房價剛鬆動，要靠薪水買房，可能要一個月6位數，所以別跟屬下談責任、畫大餅，而是問問你自己都準備好要退休了，你還要求別人相挺你歐，作夢可以，但別帥過頭。
2025年景氣略有鬆動，也不能說機會少，也不能說給不起，而是職場上，不乏出現上一代的包袱(畢竟你主管都是看台灣民間故事陪伴小孩成長的)，傳統價值觀不免存在，但更多不存在自己兒女身上，哈哈哈。
希望職場別有太多"台灣民間故事"😄😄😄😄
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