職場倫理:當不成兵，當庶民也不錯

 這真是一則不寫當作紀錄，會覺得可惜的職場倫理的好借鏡。

這真實發生在小編的工作場所。

故事背景務景:某工程師

第一次:被自己單位主管點破狗血，你成本很高，不是請你來化驗材料的，我要的是設計產品。

然後桌子收一收，就去找總經理訴苦，然後於神不知鬼不覺下，坐在別的單位辦公室，持續上班，想當然爾也換單位了，至於有無貢獻，不詳。

第二次:又換單位了，這次還真的是重要原物料材料的單位，小編也不知道有無發揮功能xd。

第三次:再次換單位，特別的是他居然來找小編問"看法"；我反問他去幫忙某某，難道不好嗎?他說沒發展性。(小編心中想，都有人幫你安排位子，你怎僅考慮自己而已)想當然爾，還是依安排執行。(因為他還補一句，不然就離職)。

第四次:會幫他安排位子的官，退休了，一波三折下，再次回到剛來公司的單位一晃也13年過去了，做的事似乎也沒變，但不同的是，他以前的同事已變為他主管。近期似乎有衝突產生，發生啥衝突我也不知道。僅聽說存在相處問題。

整理到這，為何小編標題寫"當不成兵，當庶民也不錯"，一定有很多唐突跟矛盾。

小編自己不是人資出生，但感觸實在良多。

當兵的時候，有一段話小編常記心中，也做分享:

你剛來這單位，你在適應這單位，單位也在適應你，所以別以為大家在欺負你，你落單了，是所有人在幫你承擔業務，別以為僅有你在當兵。

職場上:

你第一年沒表現，很正常你是新人，你需要訓練跟指導，很正常；你3年都沒開張(表現)，大家也通常不會認為你會有多突出的表現，做好份內業務即可，因為你要對得起你的薪水，當一天兵敲一天鐘。

這是多麼簡單的道理啊。

回到故事背景，如果各位看官認同"當一天兵敲一天鐘"，那小編自覺職場際遇平平，沒有識眼前輩提攜下，能夠有四次調任機會，實在太美好了(當我發牢騷)；

最後似乎是鬧劇一場，就元旦修完假，直接丟單離職，也不管一個月前預告規定，太帥了；小編感性的說，如果以前幫過你的人知道，一定很難過，原來你的圈圈是這樣，既然不想當兵了，就當庶民八，因為庶民最常在網路上當酸民了。

但是如果不知道當兵重要性，真是對不起當年幫你調薪的長官，幫你鋪路的長官，因為你僅看見你自己。

然後還厚著臉皮要求別人在幫你調單位，不檢討自己，都認為是別人找你麻煩，那請你，務必好好當庶民，因為庶民說話最大聲，但誰會聽你的??

你浪費的是，你自己的青春跟別人給你的機會。

請每一位不小心翻到此篇文章的各路英雄，除了職場上當一天兵敲一天鐘外，也請記得愛惜好自己的羽毛，因為不管過去你有再大的戰功，除非是能帶走的，不然你走了，一切都是一場夢，說說罷了。