打破人力資源最好的教案：川普

打破人力資源最好的教案： 川普

why?

過去討論人才 

    好用、解決問題，多少證照，還是產值？

現在討論人的重量？

    重量如同金錢一樣

    一公升92汽油多少錢?

    淋在人身上跟加在車輛內會衍生多少"量化"？

對主管來說，人的重量是指你在我眼裡的價值切入點？

    所以這就有點慧眼識英雄，但更多時候是時勢迎大象。

    所以過去幾年提到在風口上，大象也能跳舞。

今年開始人資圈應該也開始有類似風格了八

回想起我同梯的一句話，這個缺很爛對阿，再爛的人上來能做到60分，就對主管是100分了，你怕啥？

沒有絕對好的位子，而是你(資源)能否撐起主管小小的期望感(喜出望外感也可以這樣說)。

    但，如果是一條沒有方向的船，有再多資源也是會下台一鞠躬，請腦補本次2024美國大選 xd

    (我不是政治評論家)

小編40有年了，看了很多朋友不論年輕還是剛出社會。

    你可以很強，但你要很懂"需求"

    因為需求決定你的重量(價值)。

    這邊不是說市場價值，而是你在老闆心中的價值。

    很強的需求，不強也變小強了(打都打不死)

    呵呵，點到此處，不多說。

前段時間，某服務於大廠的同學，無預警部門解散(因為沒有order)，在fb上做一點分享。

    引用這段，我們在價值與重量之間，還有一個文化上的衝突點要留意，就是標籤。

    我不得不說，川普把標籤用到超乎完美的燃燒小宇宙。

    試問，川普這標籤你想到啥？

    同理，在職場上，你可以有標籤，但你有用到"完美"嗎?

以上，簡單分享摟

需求這個潮汐力量的推動，會決定你要付出多少力量去欣賞這無邊際的花花世界。