我承認我很毒，但很受用：
資源分內外部，職場上亦如此
通常上班都是資源的使用者，使用自己這份資源賺取薪資是最基本的。
(當然資源也包含水、電、設備等等的)
能用這份資源替公司賺取外部資源的人，通常每個人直覺是"業務"，
但市場中不乏等業務上門的業務人員(爽)
所以回到主題，資源!!!
重點在利用率與取代性
能充分利用內部資源的人，成本一定控管的很好，能充分利用內部資源的人，通常升官不是太大問題；那啥叫做充分使用內部資源????
ANS：能不需要外部資源，就能解決問題的人稱之，白話意思就是不需要讓老闆花錢。
這很重要，先做一個重點。
接下來再來看下去，內部資源還有一個情況，就叫做包裝。
能有條理包裝的人，似乎沒解決問題，但包裝後沒人發現注意到，這也算奇葩拉。
打很多字了，還是回到資源這點上，難道沒運用的外部資源的人，真的比較吃香?
換180度再重新勘這件事，談談"取代性"
如果你打字跟別人打字一樣，誰都可以打，誰都可以解決，那!!!!!!你何來重要，換成老闆心態就是，"我(老闆)在增加就業率拉，要不是誰不想加班，要帶小孩，我才不會再多請誰誰誰"
多一個名詞，如果你可以打"英文"信，這打字的價值就不一樣瞜
在轉換，如果你可以打"德文"信，這根本打翻一竿子人。
是否能區分出利用率與取代性???
前者是你好用，後者是大家知道你很重要，尤其是老闆要知道。
甚至是"走了沒人接盤"呵呵。
以上單純是內部資源的毛而已，其實毛還很多啦。
接下來看外部資源這件事
這根本就是博大精深，挖洞給自己躺平。
啥都動用外部資源，疑!!!!難道你是電話先生還是電話小姐???
這裡有一個重要的切入點，你會看"行內的文字"，例如產線需要氣壓系統，正常都是找廠商來報價，做裝設，如果你知道廠商規格書在寫啥，看懂規格，能不被廠商帶著走，花怨妄錢，那就贏一半了，接著可以抓住驗收條件，那裡裡外外都聽你的了。
用學術一點的說法叫做你懂溝通的語言，你掌握溝通，就不是啞巴、瞎子。
在職場上，有70%的人都是啞巴、瞎子，剩下手跟腳在勞動而已。
突然想起以前看的一個FB影片橋段：一個不懂事的太監整天做事，不小心打了個噴嚏在公公臉上，公公僅說一句"這輩子不懂沒事，下輩子慢慢學">>>>下場自己幻想。
說到這，夠露骨，夠坦白。
內部資源要點在於利用率與取代性，最好是解決問題
外部則是能溝通之外，還知道找到對的人來一起練拳頭。張三丰不也找張敏一起打拳 XD
期望你的職場，你不是啞巴、瞎子外，更不是瘸子，看的多，講得圓，走得遠。
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